Режим работы после больничного: какие изменения? Узнайте, какой график будет у работницы после возвращения 18 марта

Если изменение режима рабочего времени было произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, то работница будет работать в соответствии с новым режимом с 17 января 2015 года. Однако, если работница не была ознакомлена с приказом, она может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать возмещение упущенной выгоды.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор работницы с организацией, которая устанавливает ее рабочий режим и график работы; 2. Приказ организации об изменении режима рабочего времени; 3. Медицинская справка или выписка из больничного листа работницы, подтверждающая период ее болезни и отсутствия возможности ознакомления с измененным режимом работы; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей сторон.

После изучения указанных документов и обстоятельств дела, необходимо провести комплексную юридическую оценку и рассмотреть возможность применения соответствующих норм трудового законодательства. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от многих факторов, включая тот факт, что изменение режима рабочего времени было введено в период отсутствия работницы на работе.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182: приказ работодателя, в котором могут быть указаны изменения в организации труда работников; - Статья 384: обязанности работодателя по уведомлению работников о всех изменениях условий труда.