График работы после больничного: какой выбрать и где найти информацию в Трудовом кодексе

В соответствии с пунктом 6 статьи 190 Трудового кодекса РФ, после окончания временной нетрудоспособности работник возвращается на работу в соответствии с графиком работы, установленным для данной работы. Если этот график был изменен в период временной нетрудоспособности, то работник должен выйти на работу в соответствии с новым графиком работы, установленным после изменения графика. Следовательно, ответ на Ваш вопрос зависит от того, был ли график работы изменен в период временной нетрудоспособности сотрудника. Если график работы изменен был, то работник должен выйти на работу в соответствии с новым графиком. Если график работы не изменялся, то работник должен выйти на работу в соответствии с графиком, который был установлен изначально.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Кодексу труда Российской Федерации; - Трудовому договору между работодателем и сотрудником; - Приказу работодателя о переводе на больничный лист.

В соответствии с п. 7 ст. 192 Трудового кодекса РФ, сотрудник, вернувшийся на работу после временной нетрудоспособности, должен быть восстановлен на работе в прежнюю должность (прежнюю условно-оплачиваемую ставку) или на соответствующую свободную должность в той же организации.

Однако, если в период нетрудоспособности произошли изменения в графике работы, в результате которых изменилось число рабочих дней и/или часов, то сотрудник должен выйти на работу в соответствии с новым графиком работы.

Таким образом, в данном случае ответ зависит от того, был ли составлен новый график работы в период отсутствия сотрудника на работе, в связи с чем следует обратиться к соответствующему приказу работодателя о назначении нового графика работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Возвращение работника на работу после временной нетрудоспособности" и п. 6 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" применимы для решения данного вопроса.