Режим работы и отпуск мастера: вопросы законности и трудового законодательства

Здравствуйте. Действия мастера, поставившего начало отпуска сразу после ночных смен, могут быть незаконными, если это нарушает установленный трудовым законодательством РФ порядок исчисления отпуска. Однако, для более точного ответа необходимо изучить работодательские акты, коллективный договор, трудовой договор для определения прав и обязанностей сторон. Если мастер действительно нарушил порядок исчисления отпуска, Вы можете ссылаться на статью 123 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. График работы по месту работы. 3. Календарь отпусков. 4. Законодательство о труде Российской Федерации.

Поскольку данная ситуация связана с графиком работы и отпуском, следует обратиться к пункту 22 Трудового кодекса РФ и пункту 18 Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.11.2012 № 1085. По этим нормативным актам право на отпуск возникает у работника после отработки положенного периода времени и должен быть предоставлен по графику отпусков, который должен быть предварительно согласован с работником. Кроме того, график работы должен быть составлен таким образом, чтобы обеспечивать работнику периоды отдыха и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством.

Если в предоставлении отпуска были нарушены указанные требования, можно обратиться к работодателю с претензией и ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства, а также обратиться в органы исполнительной власти, занимающиеся защитой прав работников.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 92. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 177. Оплата работы в ночное время. Статья 259. Установление графика работы и времени отдыха. Статья 261. Отдельные условия труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.