Странный режим работы на службе по контракту: законность и соблюдение трудового законодательства

Режим работы на службе по контракту не должен противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, который предусматривает работу не более 40 часов в неделю и определенные права и гарантии для работников. В данном случае, режим работы, описанный в вопросе, противоречит указанным нормам законодательства и недопустим.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации - Кодексу труда РФ, Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и другим нормативно-правовым актам. Для уточнения оснований работы в выходные дни может понадобиться также проверка локальных нормативных актов на предприятии или в организации, где работает сотрудник со странным графиком работы. Без получения подробной информации невозможно дать определенный ответ на поставленный вопрос.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует режим работы на службе по контракту. Однако, существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения в целом и может применяться к данному случаю, в том числе:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об отпусках"
• Федеральный закон от 19.07.2011 N 248-ФЗ "Об изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных гражданских служащих"
• Документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок в соответствующей организации.