Режим работы 2/2, 11 часовая смена: правильность согласно ТК и возможность подачи жалобы в полицию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при графике работы 2/2 рабочий день должен составлять 12 часов. В вашем случае было 17 рабочих дней, таким образом, общее количество отработанных часов должно быть 204 (17 дней x 12 часов). Я советую вам обратиться к работодателю для уточнения количества отработанных часов и выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. Если вы не получили удовлетворительный ответ от работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Обращение к полиции в данном случае не является корректным и не приведет к решению данной проблемы.

Для правильного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором указаны условия трудового договора, включая рабочий график.

2. Календарь рабочих дней текущего месяца, в котором указывается количество рабочих дней.

3. Расчет рабочего времени за данный месяц, включающий в себя количество отработанных часов и дней.

На основании этих документов юрист сможет определить, были ли нарушены права работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям. Обращение в полицию в данной ситуации не является правильным решением, так как вопросы рабочего графика регулируются трудовым законодательством и могут рассматриваться в рамках трудовых споров.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 91 "Длительность рабочего времени", статья 93 "Режим работы при сменной работе", статья 94 "Отдых при сменной работе", статья 97 "Выходные дни", статья 1083 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Однако, жалобу в полицию в данном случае подать несостоятельно, так как это является гражданским вопросом, который регулируется трудовым законодательством. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.