Решение вопросов неоплаты больничного и отпуска на уход за ребенком: правомерность действий и возможность обращения в прокуратуру

Добрый вечер!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, находящемуся на лечении. Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком после больничного листа, то работодатель должен оплатить этот отпуск.

Если предприятие не оплатило больничный лист, которые были выданы Вам, то это нарушение законодательства Российской Федерации. Отправление работника в неоплачиваемый отпуск без объяснения причин также подлежит проверке в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться в прокуратуру в случае, если работодатель не предпринимает мер по устранению нарушений законодательства в отношении работника, принятие которых входит в его компетенцию.

Надеюсь, данная информация будет полезной!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление работника о предоставлении ему больничного листа. 3. Медицинский документ, подтверждающий необходимость больничного листа. 4. Документы, подтверждающие нахождение работника на учете, включая больничный и родовой сертификаты. 5. Документы, подтверждающие предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком. 6. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе все полученные от работодателя уведомления об определении на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Стоит обратить внимание на то, что для решения вопроса необходимо обращаться к юристу и/или органам государственной власти, занимающимся защитой прав работников, например, к прокуратуре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата за простой по вине работодателя.
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - оплата времени болезни и её последствий.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - основания и порядок предоставления отпусков.
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком.

Обращение в прокуратуру может быть рассмотрено в качестве возможной меры защиты ваших прав, однако для принятия конкретных мер по восстановлению нарушенных прав следует обратиться к юристу или профсоюзу.