Правовые основания для неоплаты больничного и продления отпуска: необходимость разобраться

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый больничный, если он временно не может работать по состоянию здоровья. Также, если болезнь ребенка требует присутствия матери, то матери также положен больничный за период отсутствия на работе. Отказ работодателя оплатить больничный и продлить отпуск может быть незаконным. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и узнать о своих правах в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс. Конкретно, статьи 193-196 этого Кодекса содержат нормы, касающиеся отпусков и больничных листов.

Если ребенок заболел во время отпуска и родитель (законный представитель) должен ухаживать за ним, то он вправе подать заявление работодателю о продлении отпуска на период болезни ребенка. В этом случае работодатель обязан продлить срок отпуска до момента выздоровления ребенка и предоставить зарплату в размере больничного листа.

Таким образом, если работодатель запрещает продлевать отпуск и оплачивать больничный лист, то он нарушает действующее законодательство и его действия могут быть оспорены в соответствующих юридических инстанциях.

Для решения данного вопроса заявление о продлении отпуска следует подать в письменной форме с указанием причины продления отпуска и периода, в течение которого необходимо продлить отпуск.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.