Решение сотрудника уволиться из Пятерочки: обещания директора, заявление на отпуск без содержания и возврат на работу

Директор может предложить написать заявление на отпуск без содержания и сказать, что уволившийся сотрудник может вернуться обратно в случае неудачи при поиске новой работы. Однако, такой отпуск без содержания не гарантирует сохранение рабочего места в торговой сети, и работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством. При увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему все законные компенсации и выплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с торговой сетью "Пятерочка".

2. Заявление об увольнении на основании собственного желания с указанием причины увольнения.

3. Документ, подтверждающий согласие директора на предложенное Вам оформление отпуска без содержания и возможности возвращения на работу в случае неудачи в поисках нового места работы.

4. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство на новой работе, если такая возможность предоставляется и Вам нужно будет воспользоваться ей.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают в себя: - статью 65 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; - статью 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статью 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статью 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статью 335 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".