Как уволиться с Пятёрочки без проблем: законодательство и права сотрудников с несовершеннолетними детьми

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право уволиться с места работы в любое время, при условии, что вы уведомляете об этом работодателя заранее в письменной форме (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не принимает ваше заявление об увольнении, то вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или передать лично через свидетеля.

В отношении времени на обед, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов (ст. 109 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не соблюдает эту норму законодательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу вопроса о несовершеннолетних детях, законодательство Российской Федерации предусматривает дополнительный отпуск для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Однако, для получения данного отпуска необходимо обратиться к работодателю, предоставив документы, подтверждающие наличие детей.

Для решения вопроса увольнения с ООО "Агроторг", Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении (может составляться в произвольной форме); 2. Трудовой договор с ООО "Агроторг"; 3. Паспорт гражданина Российской Федерации; 4. Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего ребенка.

Стоит учесть, что наличие несовершеннолетнего ребенка является основанием для дополнительных гарантий в области трудовых отношений. Кроме того, Вам необходимо соблюдать законодательно установленный срок уведомления о намерении увольняться.

Обращаю ваше внимание, что в случае наличия спорных моментов с работодателем, есть возможность обратиться за юридической консультацией и защитой своих трудовых прав в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника" - в части описания процедуры подачи заявления об увольнении.

2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты при увольнении работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон" - в части выплаты заработной платы при увольнении.

3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха" - в части установления времени на обед и перерыва между рабочим временем.

4. Статья 56 Семейного кодекса Российской Федерации "Права и обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей" - в части определения прав и обязанностей родителей в отношении несовершеннолетних детей.