Как получить аванс и уволиться из Пятерочки без штрафов?

Решение работодателя отказать в выдаче бланка и установить режим невыходов может быть незаконным, если не соответствует трудовому договору или законодательству Российской Федерации. Однако, если помимо отсутствия бланка на уход есть другие нарушения правил и обязанностей, работодатель имеет право применить штрафные санкции в соответствии с законодательством. Аванс следует выплачивать в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если аванс не выплачивается без объективных причин, это может быть нарушением прав работника, и работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и условий прекращения трудового договора;
2. Приказ об увольнении, если таковой имеется;
3. Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Пятерочка" с разъяснениями о порядке ухода с работы;
4. Письменное заявление работника об увольнении и соответствующее подтверждение от работодателя;
5. Документы, подтверждающие факт невыходов на работу, если таковые имеются.

На основании представленных документов юрист сможет оценить юридические риски и подсказать дальнейшие действия, в том числе, могут ли работодатели отказаться выплачивать аванс и начислять штрафные санкции в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 140. Право работника на расчет и выдачу заработной платы; Статья 142. Авансирование заработной платы; Статья 143. Запрещение вычетов из заработной платы; Статья 192. Наложение дисциплинарных взысканий.