Решение проблемы: перестали работать из-за угрозы отправки в колонию и беременности на сроке 14 недель - что делать?

Добрый день! Если вы забеременели и беременность достигла 14 недель, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы можете прекратить свои трудовые функции и находиться на декретном отпуске. Если ваш работодатель угрожает вам увольнением или отправкой в колонию, то это является правовым нарушением, и вам следует обратиться к специалисту по правовому вопросам. В случае угрозы физического насилия обратитесь к правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и выписку из истории болезни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной социальной помощи" работодатель обязан обеспечивать сотрудника, временно находящегося в нетрудоспособности, ежемесячной выплатой пособия по беременности и родам в размере, не менее чем 100% от средней заработной платы.

Если работодатель нарушает законодательство, то сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган с требованием о возмещении причиненного ему вреда.

Отправлять сотрудника в колонию за беременность является преступлением и может быть квалифицировано как насилие в отношении женщины или угрозы ей. В таком случае, работник может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая тип работодателя, регион, в котором находится рабочее место, тип и характер работы, а также условия трудоустройства. Однако некоторые статьи, возможно, могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение законодательства о труде в части несоблюдения прав и гарантий беременных женщин может быть квалифицировано как административное правонарушение, за которое предусмотрены штрафы.

• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации: в данной ситуации работодатель обязан обеспечить беременной женщине условия, предусмотренные законодательством, включая сохранение рабочего места (если это возможно) и выплату ей социальных льгот.

• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: работница в отпуске по беременности и родам не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата.

• Статья 120-122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: угрозы, направленные на принуждение к совершению или несовершению действий, могут быть признаны административным правонарушением и преследоваться по статьям данного Кодекса.

Следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и определения наиболее точного ответа.