Решение проблем с давлением и стрессом на работе: заявление на увольнение без отработки.

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию. Форма заявления на увольнение не установлена законом и может быть написана в свободной форме. Однако, следует учитывать, что работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели о намерении уволиться.

Таким образом, вероятность того, что заявление на увольнение будет отклонено в данном случае минимальна, если заявление было написано правильно и работник предупредил работодателя заранее. Однако, в случае отказа работодателя уволить работника, стороны могут решить вопрос в судебном порядке.

Для решения этого вопроса, вам на первом этапе следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, какие права и обязанности указаны в вашем трудовом договоре.

В этом случае, вам необходимо выяснить, в каком порядке работник может уволиться. Если указано, что работник может уволиться по собственному желанию, то ваше заявление будет оформлено в установленном порядке. Если же это не указано, то вам следует отработать установленный трудовым законодательством РФ срок уведомления, который составляет не менее 2-х недель.

Стоит отметить, что работодатель имеет право отказать вам в увольнении по собственному желанию только в тех случаях, когда это может нанести вред организации (например, в случае, когда вы являетесь необходимым работником для организации). Однако, в вашем конкретном случае, если вы не являетесь основным работником и не занимаете ключевую должность в организации, то вероятность отказа в увольнении невелика.

Также рекомендуется ознакомиться с другими нормативными актами Российской Федерации в области трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться к юристу или специалисту в данной области.

Следующие статьи закона РФ могут быть применены при решении подобной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 20 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2001 г. № 996 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 октября 1992 г. № 8 "О некоторых вопросах применения законодательства об оплате труда и других материальных поощрениях работников";
• ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Официальный сайт Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации (законодательство в сфере исполнительного производства).

В любом случае, конкретное решение зависит от многих факторов, включая положение в организации, историю трудовых отношений, обстоятельства открытия больничного и т.п. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.