Конфликт на работе: как справиться с несправедливыми обвинениями и эмоциональным стрессом

Для того, чтобы наказать директора за доведение до такого состояния, необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или к отделу кадров магазина с жалобой на действия директора. В зависимости от политики компании, могут быть предусмотрены определенные процедуры обработки жалоб и выполнения дисциплинарных мероприятий.

Несмотря на то, что наличие просроченных товаров на вашем отделе не является вашей личной виной, вы также несете ответственность за свой отдел и должны контролировать сроки годности товаров. В случае нарушения служебных обязанностей, директор магазина вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Однако, этот факт не оправдывает давление и оскорбления, которые были упражнены на вас директором.

Более того, если действия директора относительно вас являются систематическими и носят характер моббинга, то эта ситуация может быть рассмотрена в соответствии с Российским законодательством в части защиты работников от незаконных и несправедливых действий со стороны работодателя. В таком случае, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В любом случае, прежде чем принимать решение о продолжении сотрудничества с данной компанией, рекомендуется получить консультацию адвоката.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Это должно быть письменное заявление, которое необходимо предоставить работодателю. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой вы хотите уйти.

2. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и диагноз, который был поставлен после произошедшего инцидента.

3. Доказательства того, что вы не были виновны в произошедшем инциденте, а именно документы, убедительно свидетельствующие о том, что просрочка находилась в другой смене.

4. Письменное заявление на работодателя, в котором вы описываете конфликт и поведение директора, приведшее к вашему увольнению и неблагоприятному состоянию здоровья.

Стоит обратить внимание, что возможно необходимо будет провести дополнительное расследование происшедшего инцидента, провести соответствующую экспертизу и назначить ответственность за произошедшее. В этом случае наличие свидетелей и их показания могут стать решающими факторами в случае возникновения судебного спора.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание.

3. Статья 151 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда.

4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение требований охраны труда.

5. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ - Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека.

6. Статья 146 Уголовного кодекса РФ - Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее по неосторожности смерть человека.

7. Статья 118 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил охраны труда.

В данной ситуации, в зависимости от обстоятельств, могут быть применимы различные статьи законодательства. Например, статьи 116 и 120 Трудового кодекса РФ могут быть применены в отношении директора магазина по поводу неверного наложения дисциплинарного взыскания. Также возможно применение статей 151 и 152 Трудового кодекса РФ, если будет доказано нарушение правил охраны труда. В случае серьезных последствий для здоровья работника, таких как в данной ситуации, могут быть применены и уголовные статьи, в том числе статья 145.1 Уголовного кодекса РФ. Также возможно применение административной ответственности на основании статьи 118 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.