Решение правовых проблем в офисе: задержка договора, самофинансирование документов, увольнение и компенсация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 73), в случае если работодатель не заключил трудовой договор с работником в письменной форме, тот вправе направить работодателю письменное требование о заключении трудового договора в письменной форме. В случае если работодатель по истечении месяца не заключил трудовой договор, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для увольнения по собственному желанию работник должен подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения, а также указать просьбу о выдаче необходимых документов, включая личные документы и справку 2-НДФЛ.

При отсутствии трудового договора и других документов, подтверждающих требования работодателя, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а также поставить вопрос о возмещении убытков, связанных с невыплатой заработной платы и неисполнением других обязательств работодателем.

Для решения данной ситуации Вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет Вам защитить свои права и интересы в данном случае.

Ваши права, как работника, были нарушены, поскольку Вам не был выдан трудовой договор, не была предоставлена возможность учиться в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами, а также Вы были лишены трудовых и личных документов.

Вы можете составить заявление на увольнение по собственному желанию и требовать выдачи остатка заработной платы и Ваших документов. В заявлении следует указать причину увольнения, а также дату, на которую Вы хотели бы уволиться.

Если работодатель будет требовать от Вас компенсацию, необходимо обратиться к юристу, который поможет Вам доказать незаконность таких требований.

Некоторые документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации: копия паспорта, трудовой договор (если он был заключен), трудовая книжка, справка-вызов на сессию, копия договора на обучение (если был заключен) и иные документы, подтверждающие Ваши права.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка работника). - Статья 68 Трудового кодекса РФ (Предоставление работникам личных документов). - Статья 116 Трудового кодекса РФ (Отпуска для обучения, переподготовки и повышения квалификации). - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника). - Статья 137 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). - Статья 139 Трудового кодекса РФ (Обоснованность причин расторжения трудового договора). - Статья 142 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника).

Составление заявления на увольнение по собственному желанию должно быть основано на соответствующих правовых нормах и требованиях. В заявлении необходимо указать причины данного решения и требовать выдачи личных документов и заработной платы за отработанный период работы. Также можно воспользоваться помощью юриста для правильного оформления заявления и защиты своих прав в данной ситуации.