Решаем проблемы с выплатой зарплаты: экспертное решение от профессионалов

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам заработную плату в размере и сроки, которые определены в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работник имеет право требовать ее выплаты, а также возмещения убытков, причиненных такой задержкой. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши права и потребовать выплаты задолженности по зарплате.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты необходимо обратиться с заявлением к работодателю. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать следующие сведения:

• ФИО работника, почтовый адрес, контактный телефон, адрес электронной почты;
• ФИО работодателя, почтовый адрес, контактный телефон, адрес электронной почты;
• период, за который не произведена выплата заработной платы;
• сумма не выплаченной заработной платы;
• просьба о выплате задолженности.

Если работодатель не реагирует на заявление в течение 10 дней, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо представить документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате (например, табель учета рабочего времени, расчетные листки). Для обращения в суд также необходимы доказательства невыплаты зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в полном объеме и в срок;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации и других законов, регулирующих отношения между работниками и работодателями.