Регулирование рабочего времени в госпитале, декретный отпуск, премии и увольнения: важные вопросы для всех работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы и нарушение графика работы (статьи 77, 81). В данном случае, по информации, предоставленной в вопросе, вы отсутствовали на работе более 4 часов, что является нарушением графика работы и трудовой дисциплины.

В связи с этим, работодатель имеет право лишить вас премии, которая предполагает выполнение обязательств по трудовому договору. Однако, правомочность лишения премии следует рассматривать в конкретной ситуации, учитывая условия содержащегося в вашем трудовом договоре (например, возможно, в нем есть оговорка о возможном лишении премии в случае нарушения графика работы).

Что касается увольнения, то работодатель должен следовать процедуре увольнения, которая определена Трудовым кодексом РФ. При нарушении процедуры увольнения, как например, увольнения без достаточной причины либо без соблюдения установленного порядка, вы можете обратиться в суд с соответствующей жалобой на незаконное увольнение.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для выработки наиболее эффективной стратегии защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о проведении ключа сотрудницы в конце рабочего дня и о Вашем отсутствии на рабочем месте в связи со здоровьем, которое Вы написали.

2. Заявление, по которому Вы были лишены премии, с Вашими аргументами в вашу защиту.

3. Условия трудового договора и положение о премировании в Вашей организации.

4. Документы, регламентирующие порядок увольнения сотрудников по статье в Вашей организации.

На основании этих документов можно будет установить, было ли правомерным лишение Вас премии и имеют ли начальство основания для Вашего увольнения по статье. В случае неправомерных действий работодателя, Ваши права как работника защищаются законодательством Российской Федерации о труде и в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время работы"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Лишение премии"
• Статья 81.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное прекращение действия премии"

Также, стоит обратить внимание на соответствующие положения приказов и правил внутреннего трудового распорядка госпиталя.