Развод, опекунство и увольнение по семейным обстоятельствам: юридическая помощь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3106353
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или более молодого ребенка, если общий возраст детей не превышает этот возраст. Также, работник имеет право на увольнение в связи с уходом за ребенком, если ухаживать за ним нет возможности при выполнении своих трудовых обязанностей.
Для увольнения по семейным обстоятельствам работнику необходимо представить работодателю следующие документы:
Заявление работника об увольнении по семейным обстоятельствам.
Копии свидетельств о рождении детей, опекунстве над которыми было возложено на работника.
Копия решения суда о разводе с женой, если таковое имеется.
Копия приказа об опекунстве над детьми.
Любые другие документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, связанных с необходимостью ухода за детьми.
Также стоит отметить, что увольнение по данной причине должно согласовываться с работодателем и может быть осуществлено только по соглашению сторон в том случае, если законодательство не предусматривает других способов решения данной ситуации.
Статьи 128, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы