Как получить увольнение по семейным обстоятельствам: на что обратить внимание и как узнать о продолжении процедуры?

Ситуация с увольнением по семейным обстоятельствам может быть приостановлена в случае объявления частичной мобилизации. В данном случае, увольнение не было завершено из-за того, что документы с подписью на увольнение не были получены отделом кадров. Отдел кадров должен объяснить причины задержки и предоставить информацию о том, когда ожидать продолжения увольнения.

Относительно вашего случая, если вы были отправлены на увольнение по семейным обстоятельствам, то должны были получить документы с подписью на увольнение в соответствии с установленными сроками. В случае, если вы уже получили эти документы, но увольнение приостановлено, вам следует обратиться в отдел кадров и уточнить причины такой задержки. Если вы еще не получили документы с подписью на увольнение, необходимо уточнить, когда они будут готовы для выдачи.

Относительно вопроса о праве на увольнение, у каждого работника есть право на увольнение в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если вы выполнили все требования, установленные для увольнения, то у вас есть право на это. Однако, в случае частичной мобилизации, процесс увольнения может быть приостановлен до установленного времени.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Копия заявки на увольнение по семейным обстоятельствам, подписанной работником и подтвержденной работодателем.

2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие статус одиноко воспитывающего родителя (например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о расторжении брака и т. д.).

4. Документы, подтверждающие объявление частичной мобилизации (например, официальное объявление государственных органов).

5. Справки из медицинских учреждений об отсутствии медицинских противопоказаний к прохождению военной службы.

6. Копия законодательства, регулирующего процедуру увольнения в период мобилизации.

В настоящее время увольнение может быть приостановлено по решению работодателя в случае объявления полной или частичной мобилизации. Однако, если работник является единственным кормильцем семьи и уход с работы может привести к серьезным финансовым проблемам, то есть возможность обоснованного исключения из числа призываемых на военную службу.

Конкретный порядок продолжения увольнения, а также планируемое время его возобновления, определяются работодателем в соответствии с законодательством и регламентацией увольнения в период мобилизации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия приема на работу и прохождения испытания Статья 81.1. Запрет на дискриминацию в связи с выполнением трудовых обязанностей Статья 83. Увольнение по соглашению сторон Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя Статья 180. Особенности трудоустройства и увольнения отдельных категорий граждан Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 262. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 265. Увольнение в связи с прекращением деятельности физического лица-работодателя.