Перерыв в стаже работы: увольнение по семейным обстоятельствам на 2 месяца

Добрый день! Если вы были оформлены как работник, то увольнение на основании семейных обстоятельств будет являться перерывом в стаже работы в данной компании. Однако, если это был договор подряда, то вопрос о перерыве стажа может решаться по-другому. Более конкретную информацию можно получить из документов оформления трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем.

2) Уведомление об увольнении работника по семейным обстоятельствам.

3) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ставшие основанием для увольнения (например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о браке).

4) Законодательные акты, регулирующие вопросы стажа и его перерыва на территории Российской Федерации.

С учетом полученных документов, можно будет ответить на вопрос, относится ли период увольнения по семейным обстоятельствам к перерыву в стаже работника.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, зависят от типа трудового договора и срока его действия. В целом, перерывы в стаже допускаются в соответствии с пунктом 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо знать дополнительные детали, например, какой тип трудового договора заключен (срочный или несрочный), как долго длится перерыв, на основании какого документа было увольнение и т.д.