Разрешение выплаты в 1 миллион: как учитываются декретные отпуска и работа на 0.25 ставки

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию ранее, чем через 5 лет после заключения договора о работе, выплаченная ему в связи с приёмом на работу сумма должна быть возвращена работодателю. Отработанное время включается в общий стаж работы, но за периоды, которые были отработаны на дополнительных отпусках (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), заработная плата не начисляется, но это время все же включается в общий стаж работы. Однако, если работник отработал на 0,25 ставки в период отпусков, за это время работодатель должен начислять ему заработную плату пропорционально отработанному времени. В связи с этим, сумма, выплаченная при приёме на работу, должна быть учтена при расчете возврата при увольнении, а периоды декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет включаются в общий стаж работы, но за это время заработная плата не начисляется.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве и дополнительное соглашение, если имеются, которые регулируют выплаты и компенсации за работу.

2. Справки о начисленных и выплаченных суммах заработной платы за период работы в ЦРБ, включая данные о выплате 1 миллиона.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, их продолжительность и даты начала и окончания описанных выше отпусков.

4. Уведомление о возобновлении работы после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

5. Трудовую книжку с записями о местах работы, датах начала и окончания трудовых отношений, льготы и компенсации, полученные во время работы.

При рассмотрении данного вопроса, включение периода декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком до 3 лет зачисляется в стаж работы в общую отработку согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Количество отработанных лет будет вычисляться на основе суммарной отработанной продолжительности труда, включая время отпусков, находок в декретных отпусках и отпусков по уходу за ребёнком до 3 лет.

При разрешении спора о выплате 1 миллиона, необходимо выяснить, какие условия договора трудоустройства регулируют эту выплату сотруднику и была ли выплата осуществлена с учётом всех прописанных условий. Также необходимо будет определить стоимость проработанного времени, чтобы определить права и обязанности работодателя и сотрудника в связи с возможными выплатами и компенсациями.

Трудовой кодекс РФ: Статья 119. Размер оплаты труда при установлении фиксированной оплаты труда. Статья 129. Расчет продолжительности трудового стажа. Статья 256. Ответственность сторон трудового договора.