Работа и декретные выплаты: ставки и график, работодатель и отказы, как договориться о неполном рабочем времени

Здравствуйте, ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, в том числе от условий Вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете право выйти на работу сохранив декретные выплаты до 1,5 лет при условии согласования с работодателем. Однако при выходе на работу сохранив декретные выплаты до 1,5 лет возможны ограничения в рабочее время и оплату труда.

При выходе на работу сохранив декретные выплаты до 1,5 лет, Вы можете требовать соответствующего сокращения рабочего времени либо перевода на другую работу, если она будет доступна. В этом случае соответствующие выплаты должны быть производиться в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, а не полному рабочему дню.

Работодатель не имеет права отказать Вам в выходе на работу в случае, если соответствующее согласование соблюдено. Если Ваш работодатель отказывает вам в выходе на работу, Вам необходимо письменно обратиться к руководству организации, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Надеюсь, данная информация окажется для Вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который осуществляет выплаты по декретным выплатам, а именно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. В этом органе вам нужно сообщить о своем намерении выйти на работу и сохранить декретные выплаты до 1,5 лет ребенку и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт выхода на работу, например, трудовой договор и заявление на участие в программе сохранения декретных выплат.

Если вы планируете выйти на работу на неполную ставку, то представители органа должны сообщить вам сведения о порядке и условиях сохранения декретных выплат.

По закону работодатель не имеет права отказать в выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске. Если работодатель будет настаивать на запрете выхода на работу, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Надеюсь, мой ответ был полезным для вас. Обращаю ваше внимание на то, что я не являюсь юристом и не предлагаю консультации по конкретным делам. Мой ответ основан на общих принципах законодательства Российской Федерации и не является юридической консультацией. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - о работе с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - о работе по совместительству.
3. Статья 258.1 Трудового кодекса РФ - о работе в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
4. Статья 264 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно вышеперечисленным статьям, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени или по совместительству. Однако работа в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет допускается только по согласованию с работодателем.

Работодатель не вправе отказать работнику в выходе на работу после декретного отпуска, если это не противоречит законодательству. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы трудового контроля за защитой своих прав.