Работа на 0.4 ставки с зарплатой 5500 и 2.5 часами в день, 1 выходной в неделю и декретные выплаты: возможны ли они и сколько?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам, работающим на постоянной основе не менее 6 месяцев, предоставляется право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Для расчета размера пособия необходимо учитывать среднемесячный заработок за последние два года до предоставления отпуска. Если женщина работает сокращенную ставку, то дополнительно учитывается соответствующий коэффициент. С учетом Вашей зарплаты и стажа работы по последним 6 месяцам, возможно будет предоставление выплаты декретных. Точный размер суммы пособия по беременности и родам может быть рассчитан только социальной защитой населения по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работаете на 0.4 ставки и получаете 5500 рублей в месяц.
2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев с указанием фактически отработанных часов и выплаченной заработной платы.
3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым вы ухаживали.
4. Справка из местного органа социальной защиты населения о периоде отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов можно расчитать сумму декретных выплат. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации женщинам, которые работают на постоянной основе и уходят в декретный отпуск, предоставляется ежемесячное пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года, но не более 31 332 рублей в месяц. Однако, если заработная плата женщины за последние 2 года была ниже минимальной зарплаты (12 792 рублей в месяц), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя именно из минимальной зарплаты. Срок выплат декретных по уходу за ребенком - до его достижения возраста 1,5 лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок предоставления отпусков по беременности и родам".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок выплаты среднего заработка в период предоставления отпусков по беременности и родам".

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком".

4. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком".