Разница в кассе: кто должен платить за недостачу в супермаркете?

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника денежные суммы, за исключением случаев, предусмотренных законом или соглашением сторон. Поэтому, работодатель не имеет права требовать от работника выплатить из своего кармана недостающую сумму.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому законодательству.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством или соглашением сторон.

При этом, в статье 139 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, возникшие из-за неосмотрительности работника, если работодатель не докажет, что работник совершил намеренное правонарушение либо нарушил установленные правила техники безопасности.

Также, следует учитывать положения Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, который должен содержать информацию о порядке возмещения ущерба.

В данном случае работник может попросить работодателя предоставить документы, подтверждающие факт неосмотрительности работника, а также правомерность удержания из его заработной платы суммы, соответствующей ущербу. Если работодатель не представит таких документов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", статьи 1057-1063 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников".