Разница в кассе: сотруднику пришлось платить на месте. Вопросы к законности и издержкам компании. Запрос на прояснение ситуации.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать зарплату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Также работодатель не может требовать от работника оплату убытков, понесенных им в связи с его трудовой деятельностью.

Поэтому, если работодатель обязал работника заплатить недостающую сумму из своего кармана без предоставления учетной книжки или расчетного документа, то такие действия являются незаконными. В случае возникновения разногласий по поводу расчетов следует обратиться к руководству компании и потребовать провести детальный учет выручки и затрат. Если работодатель настаивает на оплате недостающей суммы, не предоставив учетной книги или расчетного документа, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор трудового найма, который подписывался между продавцом-кассиром и супермаркетом. 2. Приказ о назначении на должность кассира и должностная инструкция. 3. Правила внутреннего трудового распорядка, где указаны правила работы кассиров, а также правила по расследованию фактов пропаж и недостач денежных средств. 4. Приказ об учреждении правил внутреннего трудового распорядка. 5. Формулярный учет, где фиксируются результаты пересчета денежной наличности в кассе. 6. Докладные записки (журнал) по учету расследования пропаж и недостач денежных средств. 7. Табель учета рабочего времени, где отражается фактическое количество отработанных часов продавцом-кассиром.

Кроме того, следует обратиться к юристу для консультации и выяснения правовых аспектов данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник несет ответственность за причиненный ущерб в соответствии с законодательством об обязательствах. Однако, оплата недостачи на месте из кармана работника не является законной. Расследование факта недостачи может проводиться работодателем, после чего в соответствии с законодательством будут приняты меры к работнику, на чьей кассе обнаружена недостача.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю"; - Статья 150 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения работника"; - Статья 168 Трудового кодекса РФ "Комиссия по расследованию несчастных случаев и производственных заболеваний, других производственных инцидентов"; - Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с неправомерным лишением имущества (статья 158), вымогательством (статья 163), принуждением к действиям или бездействию (статья 144).