Прояснение ситуации: заявление на отпуск, отработка и вопросы директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может отказать работнику в отпуске в случае, если работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, директор не может требовать от работника отработки за свой счет, чтобы предоставить ему отпуск. В случае, если работнику отказывают в предоставлении отпуска без законных оснований, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счёт, которое было подано работником.

2. Ответ директора, в котором было указано: "Вопрос работнику? Будет отработано?"

3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия отпуска.

4. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие отпускные дни и порядок их предоставления.

На основании этих документов можно будет провести анализ ситуации и определить, была ли правомерна отмена отпуска за счет работника. В случае нарушения прав работника, ему могут быть предоставлены правовые меры защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.