Как оспорить недостачу в кассе: аргументы и возможные расхождения

Договор о материальной ответственности работника за денежные средства и имущество работодателя является юридически обязательным и заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случаях и порядке, предусмотренных законом или коллективным договором. Удержание недостающей суммы с заработной платы работника возможно только в случае его письменного согласия с учетом условий, предусмотренных договором о материальной ответственности. В случае, если работнику не были предъявлены требования договора о материальной ответственности или не предоставлено возможности ознакомиться с ним, или данный договор не заключался или заключался с нарушением требований законодательства или коллективного договора, работнику не может быть удержана недостающая сумма с заработной платы. Таким образом, без письменного согласия работника удержание неосновательного ущерба с заработной платы невозможно, и работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о материальной ответственности, регулирующий права и обязанности сторон в отношении возможных убытков, связанных с несоблюдением правил работы с кассой; - Документы, подтверждающие размер недостачи (например, дневной отчёт о продажах, акт сверки); - Письменное объяснение работника о причинах возникновения недостачи и отказе от возмещения; - Акт проверки кассового аппарата и сверки суммы наличных денег.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ работник несёт материальную ответственность за причинение работодателю ущерба в случае, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о материальной ответственности работника.

Если в договоре о материальной ответственности предусмотрено, что работник несёт ответственность за недостачу при работе с кассой, то работодатель может удержать соответствующую сумму из заработной платы работника без его письменного согласия. Однако, работник имеет право оспорить наличие недостачи, доказывая свою невиновность или непосредственное отсутствие недостачи. В этом случае работодатель должен провести проверку и дать объективную оценку наличия недостачи. Если работник окажется прав в своих доводах, то работодатель должен компенсировать ему удержанные суммы.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Хранение чужого имущества" и статья 402 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение вреда".