Разделение отпуска на три части: что говорит законодательство и как выбить два выходных дня?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только с согласия работника и только одна из частей не может быть менее чем 14 календарных дней.

В данном случае, первая часть отпуска на 21 календарный день с 16.07.18 по 05.07.18, не является правильной, так как работник не смог получить согласие отдела кадров на такой вид разделения отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходные дни не могут включаться в состав ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, отдел кадров правомерно отказал работнику в разрешении включения выходных дней в состав третьей части отпуска.

Для решения данного вопроса по разделению отпуска на три части, вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, где указывается продолжительность отпуска, порядок его приостановления и продления; 2) Коллективный договор, если он установлен в вашей организации, где могут быть установлены особые условия по отпуску; 3) Законодательство РФ, которое регулирует порядок предоставления отпусков работникам;

Правомерны ли действия отдела кадров, зависит от того, соответствует или нет их отказ законодательным нормам и обычаям делового оборота. Если вам не были предоставлены достаточные обоснования и ссылки на законодательные акты, на которых отдел кадров основывает свои действия, Вы можете обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Отдел кадров не имеет права отказывать работнику в разделении отпуска, если об этом договорились стороны. При этом работнику должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней отпуска непрерывно.

Следовательно, работник в праве разделить отпуск на указанные им периоды. Отдел кадров обязан учесть это и предоставить работнику все соответствующие документы, оформить соответствующее распоряжение. Если отдел кадров противоречит заявлению работника, он должен привести обоснованные аргументы отказа, а также ссылку на нормативный документ. В данном случае работнику необходимо потребовать ознакомиться с этим документом и проконсультироваться с юристом по вопросу его применимости в данной ситуации.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по трудовому договору": пункты 2, 3, 4; Статья 113 ТК РФ "Выходные дни": пункты 1, 2, 4.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, отпуска должны предоставляться единовременно, за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает разделение отпуска на части по желанию работника. При этом каждая часть отпуска должна продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Статья 113 ТК РФ устанавливает порядок установления выходных дней. В соответствии с данной статьей, выходные дни должны устанавливаться еженедельно и при этом в сумме не менее 104 в год, предоставление которых включено в рабочий график.

Отдел кадров не может отказать в продлении отпуска за счет двух выходных дней в случае, если общая продолжительность отпуска не менее 14 календарных дней в каждой его части и не менее 28 календарных дней единовременно. Если он этого не сделал, какой-то причины для этого должно быть обоснование и документы, которые подтверждают такую причину.