Разбор спора о трудовом договоре и выплате зарплаты: советы по обращению в суд

Если в исковом заявлении не указано нарушение трудового договора в отношении нарушения рабочего графика, то необходимо представить соответствующие доказательства об этом на судебное заседание. В частности, можно использовать свидетельские показания работника или документы, подтверждающие факт нарушения графика работы.

Относительно неправильно заявленной суммы выплаты заработной платы, следует представить доказательства, подтверждающие правильность указанной вами суммы надбавок, премий, оплаты отпусков и других выплат, исходящих из трудового договора работника.

В целом, если имеются доказательства, подтверждающие ваши позиции, необходимо отстаивать их на судебном заседании. Если же вы считаете, что ваше исковое заявление недостаточно четко сформулировано, то следует обратиться к юристу за консультацией и корректировкой искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить суду следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, чтобы удостовериться в правильности нарушенного рабочего графика.

2. Копию искового заявления, чтобы убедиться, что нарушение трудового договора не было упомянуто в нём.

3. Копию расчёта заработной платы, который был произведён работодателем, чтобы увидеть неправильную сумму выплаты зарплаты.

После предоставления указанных документов, сторона, которая считает, что нарушение трудового договора было несправедливым, может внести соответствующее уточнение в исковое заявление или заявить отдельный иск. Если речь идёт о необходимости внесения изменений в расчёт выплаты зарплаты, то соответствующее заявление необходимо подать в установленном судебным процессом порядке.

Так как упоминания о нарушении трудового договора в отношении рабочего графика нет в исковом заявлении, суд будет рассматривать только те вопросы, которые были упомянуты в заявлении.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса о неправильно заявленной сумме выплаты з/п: статья 128 Трудового кодекса РФ (Размер оплаты труда), статья 136 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации при изменении условий труда), статья 137 Трудового кодекса РФ (Виды компенсаций, выплаты компенсаций), статья 139 Трудового кодекса РФ (Порядок установления размера и выплаты компенсаций).

Однако, определенные обстоятельства конкретного дела могут потребовать ссылки на дополнительные статьи закона, а также на нормы и положения иных правовых актов. Это требует более подробного рассмотрения данного дела.