Решение спора между бывшим сотрудником и компанией: необходимость исправления компьютерной проблемы и отсутствие информации в трудовом договоре

Если пункт о предоставлении информации в договоре о трудоустройстве отсутствует и вы уже передали им всю рабочую информацию, которая была в вашем распоряжении на момент увольнения, то нет юридического обязательства предоставлять дополнительную информацию. Если они продолжают приставать к вам без законной причины, вы можете обратиться к правоохранительным органам. Однако, если доказательства того, что вы что-то сломали на рабочем месте, будут найдены, они могут подать на вас иск в суд на возмещение ущерба. В данном случае, если у вас есть свидетели или иные доказательства вашей невиновности, следует также обратиться к юристу для консультации и защиты в суде.

Для решения вопроса о необходимости предоставления рабочей информации в течение определенного периода времени следует ознакомиться соответствующими положениями трудового договора, если такой документ был заключен между работником и работодателем. Если положения о предоставлении информации находятся в трудовом договоре, то работник обязан предоставлять информацию в указанный срок. Если работник уже предоставил всю необходимую информацию, то работодатель не вправе требовать её повторного предоставления.

В случае, если работник отказался от выполнения своих обязательств по предоставлению информации в соответствии с трудовым договором, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Однако обвинения работодателя в том, что работник что-то сломал, не являются достаточными для возбуждения уголовного дела. Если работник не совершал действий, которые могли бы нанести ущерб имуществу работодателя, то он не несет ответственности за несуществующий проступок.

Что касается заблокировать сообщения и телефонные звонки, то в данном случае это может быть решением временной проблемы, но не является эффективным способом решения возникающих правовых вопросов. Рекомендуется вместо этого контактировать с юристом для более детальной консультации и принятия необходимых правовых мер.

Закон РФ "О труде" (№ 197-ФЗ) и Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах" (№ 5351-IV) могут быть применены для решения данного вопроса. Конкретные статьи могут быть указаны после более подробного изучения ситуации и выяснения всех юридических аспектов дела. Однако, работник должен предоставить работодателю рабочую информацию, если такое требование указано в трудовом договоре (п. 4 ст. 68 Закона РФ "О труде"). Работодатель также может требовать от работника соблюдения авторских прав на созданные им материалы в рамках трудового договора (статьи 1226-1232 Гражданского кодекса РФ, статьи 29-35 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах").