Разбираемся в законности увольнения по причине отсутствия оплаты учебного отпуска на предприятии

Независимо от типа трудового договора и формы оплаты труда, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Мастер выражает намерение работодателя не оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск работника, что может являться нарушением закона, если страна и тип договора соответствуют условиям Трудового кодекса РФ. Работодатель также должен уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственой власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора между работником и кадровым агентством, заключенного 23.08.19 г.
2. Копия документа, подтверждающего прохождение испытательного срока в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора.
3. Справку вызова на сессию с 13.01.20 г. по 01.02.20 г.
4. Любую переписку или другие документы, свидетельствующие о том, что работодатель планирует уволить Вас через пару недель.

Относительно вопроса о законности увольнения работника в данной ситуации следует отметить, что по законодательству РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор только по определенным основаниям, перечень которых предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Также отметим, что трудовой договор срочного характера может быть прекращен досрочно только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или трудовым договором.

Если Вы считаете, что работодатель незаконно увольняет Вас на основании предоставления Вами справки вызова на сессию, незаконно не оплачивают учебный отпуск и превышает свои полномочия как работодатель, то рекомендуется обратиться в суд или к юристу для получения консультации относительно Вашей ситуации и разработки плана защиты Ваших прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 71. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Учебный отпуск.

Также могут быть применены иные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.