Разбираемся, будет ли Федоров безработным после увольнения по собственному желанию и выигрыша миллиона рублей

Федоров, получивший выигрыш в лотерее, может быть признан безработным, так как он был уволен по собственному желанию. Это связано с тем, что он написал заявление об увольнении и был уволен в соответствии с этим заявлением. Согласно законодательству Российской Федерации, безработным признается гражданин, который не имеет работы, не является студентом, не получает пенсию, не имеет других источников дохода и готов к трудоустройству. В данном случае, Федоров соответствует этому определению безработного, так как после увольнения он не имеет работы и не является студентом или пенсионером, а также он остался без дохода и готов к трудоустройству.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, а именно - Федеральный закон от 1 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 10 данного закона, безработным признается гражданин, который не является занятым по найму на работе, не имеет постоянного источника дохода и испытывает трудности в поиске работы.

В данном случае, Федоров свободно распоряжается своими выигрышами и является лицом, не имеющим постоянного источника дохода. Следовательно, из данного закона следует, что Федоров может быть признан безработным.

Однако, статья 22 указанного закона указывает на факторы, которые могут затруднить признание гражданина безработным. В частности, с вероятностью введения органами социальной защиты в список таких факторов могут попасть общая сумма находящихся у гражданина денежных средств.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о состоянии и движении финансовых средств у Федорова на момент увольнения. В целом же, исходя из приведенных данных, Федоров может быть признан безработным, однако это не зависит от факта выигрыша в лотерее.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 10.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Понятие безработного гражданина Российской Федерации и условия его признания безработным".

Ответ на вопрос: Федоров не будет считаться безработным, так как он сам уволился по своей инициативе, а не был уволен по причинам, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, он не будет признан безработным в соответствии со статьей 10.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".