Разбираем трудовой спор: два выговора и увольнение из-за телефона и этикеток

Ситуация, описанная в вопросе, представляет собой трудовой спор между работником и работодателем. Работодатель вправе выдать выговоры работнику, если нарушены его трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Однако, увольнение работника может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии веских причин, таких как систематическое нарушение трудовых обязанностей или убытки, причиненные работником. Для увольнения сотрудника также необходимо соблюдение процедуры предупреждений и возможности защиты своих интересов работником. В данной ситуации, подробности работы и действий работников и работодателя требуют более подробного анализа и оценки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о трудовом споре, связанном с выговорами и увольнением за телефон и ненаклейку этикеток, следует предоставить следующие документы:

1. Копии выговоров и уведомления об увольнении.
2. Копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, если таковые имеются.
3. Копии приказов о выдаче телефона и инструкции по его использованию, если таковые имеются.
4. Копии приказов и инструкции по наклейке этикеток, если таковые имеются.
5. Доказательства со стороны работника, что выговоры и увольнение были наложены незаконно, в частности, письменные объяснения или свидетельские показания коллег.

Дополнительно, для решения спора могут потребоваться прейскуранты, правила, регламенты и другие внутренние документы предприятия или организации, на которых работает сотрудник. Возможно, потребуется предоставить иные документы, в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выговор и порицание работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований пожарной безопасности"