Расторжение трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ и возможность подать в суд: разъяснения

Согласно п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен из-за выхода из предприятия (организации) всех основных работников. Кроме того, если вы являетесь внешним совместителем и ваш трудовой договор был заключен на определенный срок для замены отсутствующих основных работников, вы можете продолжать работать до тех пор, пока все свободные ставки не будут заняты. Однако, для того, чтобы точно определить ваше правовое положение, необходимо ознакомиться со всеми документами и условиями вашего трудового договора. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться в суд. Повторное уведомление может быть отправлено, возможно, для уточнения даты прекращения трудового договора, или для того, чтобы убедиться, что вы получили уведомление.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора №..... от ..... и полученных двух уведомлений о расторжении трудового договора. Также может потребоваться информация о работниках, занимающих основные ставки, и их трудовых договорах.

Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. При этом, необходимо учитывать тот факт, что работодатель, в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ, может расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае, если все основные работники уволены. Однако, если основные работники не все занимают свободные ставки, то вопрос о законности данного действия работодателя может быть поднят в судебном порядке.

Двукратное уведомление о расторжении трудового договора может быть обосновано заботой работодателя об информировании сотрудника о принятом решении и возможности правильно организовать свои дела.

Кроме того, если вы продолжаете работать, несмотря на расторжение трудового договора, связанного с отсутствием основных работников, то вы нарушаете действующее законодательство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Пункт 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации

Относительно вопроса, можно ли подать в суд и почему дважды было выдано уведомление, необходимо иметь больше информации о ситуации и документации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с внешним совместителем при условии, что основные работники, на временное отсутствие которых он был принят, вернулись на работу. Если работодатель заключил трудовой договор на определенный срок, то его прекращение должно производиться в соответствии с пунктом 1 статьи 72 ТК РФ. Однако, для конкретного решения необходимо проанализировать документацию и ситуацию более детально.