Как получить справку о работе без оформления трудового договора и зачем это нужно для пенсии?

Согласно законодательству Российской Федерации, все работодатели обязаны заключать трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства. Следовательно, работник имеет право требовать оформления трудового договора.

Что касается взятия у работодателя справки об отсутствии оформленного трудового договора, то он может ему ее предоставить, но такая справка не является официальным документом и может не считаться доказательством.

Если работодатель не оформил трудовой договор и нарушил трудовое законодательство, то ему грозит административная ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.

Что касается проработанных лет на ИП для получения пенсии, то если работник может доказать свою фактическую работу на этом ИП, то это может помочь ему в получении необходимой суммы лет стажа для пенсии.

Для получения справки от работодателя, необходимо обратиться к нему лично или письменно с запросом на предоставление справки о том, что Вы фактически работали у него 12 лет назад.

По законодательству РФ, если работник фактически работал у работодателя, но при этом не был оформлен по трудовому договору, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

Если на момент выхода на пенсию Вам не хватает 4 лет стажа работы, то Вы можете подать заявление на предоставление недостающего стажа. Работодатель, который не оформил Вас по трудовому договору, не сможет предоставить Вам официальный стаж работы, но справка, подтверждающая факт работы на него, может быть использована при рассмотрении заявления на предоставление недостающего стажа.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Основания возникновения трудовых отношений и требования к трудовому договору.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Сроки хранения трудовых книжек и личных дел работников.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Докажите факт нарушения трудового законодательства в суде.

Статья 348 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи справок о работе.