Расторжение трудового договора: выплаты сотруднику при закрытии компании

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оповестить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты его окончания при закрытии организации. Если работодатель не соблюдает указанный срок, сотрудник вправе потребовать компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Однако, если сотрудник работал только 11 месяцев, он имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период, который он отработал. Требование выплаты от 2 до 4 полных окладов вовремя увольнения зависит от условий, прописанных в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации, и может быть обсуждено с компанией индивидуально.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за сокращение, так как он был уволен без предупреждения за 2 месяца до увольнения. Сотрудник может также обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. По ТК РФ, в случае сокращения штата из-за закрытия организации, работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за 2 предыдущих месяца. Требование выплаты 2-4 полных окладов к моменту увольнения является неправомерным, так как не соответствует законодательству.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации
• Статья 178.6 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменениях в оплате труда при увольнении по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации.