Как бороться с нарушением трудового законодательства и неразвитой заработной платой

По законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя об этом письменно не менее чем за две недели. Однако, если работодатель нарушает условия трудового договора, работник вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и без уведомления.

При этом, не отработав две недели, работник не сможет получить свою заработную плату за этот период. Однако, работодатель не вправе удерживать заработную плату за время, которое было отработано в соответствии с трудовым договором.

Если Вы сообщите своему работодателю, что переезжаете в другой город, то работодатель может согласиться с расторжением договора без выполнения дополнительных обязательств, но это будет решением работодателя. Если работодатель настаивает на выполнении Вами двух недель, то отработать их Вам все же придется.

В любом случае, важно знать, что Договор должен быть расторгнут письменно, путем подписания соответствующего документа сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда, должностные обязанности и другие важные условия.
2. Письменные жалобы на работодателя в отношении нарушений трудового законодательства и несвоевременной выплаты заработной платы.
3. Справку о временной регистрации по месту пребывания в этом городе.
4. Документы, подтверждающие вашу необходимость переехать в другой город в связи с трудной жизненной ситуацией, такие как документы на квартиру и другие подобные документы.

Отказ от отработки указанных двух недель может привести к последствиям, таким как неуплата заработной платы за этот период и в будущем негативные отзывы о работе в данной компании, поэтому рекомендуется выработать наилучшее решение по данному вопросу и заранее обговорить со своим работодателем. Если же этот вопрос остается не решенным вами и работодателем, вам следует обратиться к специалисту в народной приемной Президента, общественной организации, органам труда для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1) Статья 74 Трудового кодекса РФ - об отступном, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено трудовым договором.

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда, согласно которой работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы за фактически отработанное время.

3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении законодательства о труде, согласно которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы или удержание ее, а также за применение труда без заключения трудового договора.

4) Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о праве на работу, согласно которой граждане имеют право на свободное выбор профессии, должности и места работы, а также на защиту от недопустимых дискриминационных действий со стороны работодателя.

5) Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о договоре найма жилого помещения, согласно которой наниматель вправе расторгнуть договор найма жилого помещения в любое время, предупредив об этом наймодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено договором.