Как защититься при беременности и оформлении трудового договора от угрозы увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие детей в этом возрасте, не могут быть увольнены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Отсутствие трудового договора не влияет на правоудержание работником указанного права. Однако, следует отметить, что для того, чтобы претендовать на определенные выплаты, необходимо иметь официальный статус работника и заключенный с работодателем действующий трудовой договор. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к профильному юристу или официальным представителям профсоюза.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он у вас есть)

2. Копии документов, удостоверяющих вашу беременность (например, справка из женской консультации)

3. Документы, удостоверяющие вашу работу и заработную плату

4. Нормативные акты, регулирующие права беременных женщин на работе и порядок увольнения

5. Другие документы, на основании которых можно будет определить законность или незаконность увольнения.

В любом случае, для получения точного юридического совета и ответа на вопрос, лучше обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работника" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также применимы нормы Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" и Трудового договора, если таковой был заключен между работником и работодателем.