Расторжение соглашения о совместительстве: права и обязанности работника и работодателя

Работодатель имеет право отказать в расторжении соглашения о совместительстве, если существуют обоснованные основания для такого отказа. Однако, в данной ситуации не указано, существуют ли обоснованные основания для отказа в расторжении соглашения. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Следовательно, работник имеет право на расторжение соглашения о совместительстве по своему усмотрению, если он уведомил работодателя об этом в соответствии с условиями соглашения. Если работодатель продолжает игнорировать заявление работника, то последний может обратиться за помощью к государственным органам, защищающим права работников.

Для решения данного вопроса при расторжении соглашения о совместительстве через суд, работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о расторжении соглашения о совместительстве, оформленное в письменном виде, с указанием даты и подписью работника.

2. Доказательства того факта, что вопрос о совмещении обсуждался устно, либо наличие письменного договора о совмещении.

3. Доказательства того, что работник своевременно уведомил работодателя о своем желании расторгнуть соглашение.

4. Подтверждающие документы, если такие имеются, о том, что работодатель не выполнил условия соглашения.

5. В случае отказа работодателя рассмотреть заявление о расторжении соглашения, необходимо оформить жалобу на отказ в исполнении трудовых обязанностей по данному вопросу и обратиться в трудовую инспекцию.

В целом, оснований для отказа в расторжении соглашения не должно быть, если соглашение заключено на определенный срок и истекло, либо стороны договорились об одностороннем прекращении. Работник имеет право расторгнуть соглашение в любой момент, при условии, что он своевременно уведомил работодателя об этом в письменном виде.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 421 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о порядке выполнения работ (оказания услуг)"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Данные статьи регулируют порядок заключения и изменения условий трудовых договоров, а также права и обязанности сторон при расторжении трудовых договоров. В данной ситуации, работодатель имеет право отказать в расторжении соглашения о совместительстве, но с учетом всех условий, указанных в законодательства РФ.