Распространение выговора и его отношение к увольнению и возобновлению трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник был уволен по собственному желанию и через 3 недели возобновил трудовые отношения, то дисциплинарное взыскание (например, выговор) не распространяется на него, так как оно было наложено в период, когда он не являлся сотрудником организации. Однако, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя, а затем возобновил трудовые отношения, то дисциплинарное взыскание может быть применено к нему независимо от перерыва в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором должны быть установлены сроки и условия приема на работу и увольнения. Также нужно проверить, было ли сделано официальное увольнение сотрудника и было ли оно законным. Если сотрудник был уволен и у него была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении, то его повторное прием на работу может быть считаться законным и его трудовые права должны быть защищены. В этом случае, основанием для выдачи выговора должны стать новые нарушения трудовых обязанностей сотрудника. Если же сотрудник просто был в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном, то его увольнение не считается законным и он может вернуться на работу без выдачи нового трудового договора. В целом, решение данного вопроса требует анализа конкретных обстоятельств и ознакомления соответствующую документацию.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды дисциплинарных взысканий"), статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").