Оформление трудовых отношений: советы по приему и увольнению сотрудников

Добрый день! Согласно Закону о труде Российской Федерации, в трудовой книжке сотрудника необходимо сделать запись о принятии на основную работу с указанием даты приема - 02.07. Также необходимо сделать запись о дате увольнения с предыдущей работы - 27.07. В данном случае, если сотрудник работал на предыдущей работе менее месяца, то ставится запись "по собственному желанию" в графе "причина увольнения".

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - трудовую книжку работника; - копию трудового договора с данным сотрудником на новом месте работы; - копию приказа о приеме данного сотрудника на новое место работы; - копию трудового договора с предыдущего места работы; - копию приказа об увольнении с предыдущего места работы.

Что касается записи в трудовой книжке, то в соответствии с пунктом 21 Положения о трудовой книжке работника, принятого Постановлением Правительства РФ от 29.01.2004 N 44, при приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. При этом в соответствующей графе трудовой книжки необходимо указать дату приема работника на новое место работы.

В связи с тем, что увольнение с предыдущего места работы произошло после приема на новое место, запись об этом в трудовой книжке необходимо сделать в графе "Заметки". В данном случае дата увольнения следует указать после даты приема на новое место работы, например: "27.07.2021 - уволен с предыдущей работы".

Статья 66 ТК РФ "Записи в трудовой книжке"; статья 67 ТК РФ "Сроки внесения записей в трудовую книжку".