Распределение зарплаты: организация лишает сотрудников премии. Нарушение прав?

При делении зарплаты на части и назначении одной из них в качестве премии, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, премия представляет собой дополнительную выплату работнику за выполнение своих трудовых обязанностей сверх установленной нормы или за особые достижения в работе. Работодатель не имеет права частично лишать работника премии за выполнение своих трудовых обязанностей. При нарушении правил о премировании работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса придется изучить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией, который устанавливает размер и порядок выплаты заработной платы. 2. Коллективный договор (если он имеется), который может предусматривать дополнительные условия выплаты премии или других вознаграждений. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы, такие как трудовой кодекс, законы и постановления правительства. 4. Систему бухгалтерского учета организации, на основании которой можно установить, каким образом происходит начисление и выплата заработной платы, в том числе премий.

На основании анализа этих документов можно сделать вывод, имеет ли организация право делить зарплату на две части и частично лишать работников выплаты премии. В данной ситуации также важно учитывать соответствие действий организации требованиям трудового законодательства и защите прав работников на выплату заработной платы, а также соответствие договорным условиям и Нормативным актам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 323 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"