Школьный инцидент с уборщицей и учеником: Директор лишает работника премии за поведение. Ролик в сети.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный материальный ущерб работодателю в случае вины. Однако, лишение премии может быть произведено только с соблюдением процедуры, предусмотренной коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации необходимо проанализировать наличие соответствующих документов и определить, была ли соблюдена процедура. Кроме того, необходимо учитывать положения Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на свободу слова, а также регулирующие этот вопрос нормы законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и школой, в котором должны быть прописаны условия начисления премии. Также следует изучить коллективный договор, если он существует, и законодательство Российской Федерации в области труда. Если директор принял решение о лишении вас премии без уважительных причин в соответствии с вышеперечисленными документами, вы можете обратиться к внутренним инстанциям школы или рассматривать возможность подачи жалобы в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи 77, 178-182 Трудового кодекса Российской Федерации.