Что делать, если руководитель лишает премии из-за невыполненного показателя в отделе?

Здравствуйте. Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с правилами выплаты премий в вашей компании. Если правила не определяют возможность лишения премии по общим показателям отдела, то руководитель не может просто так отказать вам в премии. В таком случае можно обратиться к HR-отделу компании или к вышестоящему руководству для выяснения ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если он у вас есть), чтобы ознакомиться с требованиями по начислению и выплате премий и выполненных показателей работы.

Также, вы можете обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, относящимся к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу РФ, где указано, что работодатель обязан выплачивать сотрудникам вознаграждение за качественную и своевременную работу.

Если у вас есть основания считать, что данное действие руководителя является нарушением законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, которые в рамках своей компетенции могут принять необходимое решение по данному вопросу.

Рабочим законодательством Российской Федерации, применимыми к данному вопросу, являются следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков, причиненных нарушением имущественных прав"