Что делать, если руководитель не выдает премии и бонусы без нарушений: коллективная жалоба

Согласно пункту 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере и в установленные сроки. При этом вычеты из заработной платы работника могут осуществляться только в случае наличия установленных законом оснований, таких как выплаты пособий, социальных налогов и т.д.

Поэтому, если руководитель без установленных оснований лишает работников премий и бонусов к заработной плате, то это является незаконным действием. Работники вправе обратиться с жалобой в орган государственного контроля, например, в инспекцию труда, с просьбой проверить законность действий работодателя. Также, работники подают коллективную жалобу на нарушение их трудовых прав и свобод, а именно на неуплату премий и бонусов без установленных законом оснований.

Для решения данного вопроса необходимо составить коллективную жалобу, которую подпишут все работники компании, желающие принять в ней участие. Также для подтверждения вышесказанного желательно иметь документы, подтверждающие факты лишения премий и бонусов сотрудников без достаточной на то основы, такие как личные расчетные листы, приказы и т.п. Может потребоваться консультация юриста для того, чтобы в рамках закона подготовить коллективную жалобу и документы, подтверждающие заявленные факты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем", статья 121 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников". Также могут быть применимы статьи 23, 24, 25, 48 и 49 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работников и работодателей.