Коллективная жалоба по невыплате зарплаты: История сварщика, отправленного домой без ТД

Можно написать следующее:

Уважаемые господа!

Мы, работники ООО [название фирмы], обращаемся к Вам с коллективной жалобой.

В течение трех месяцев нашей работы за последние три месяца не было выплачено полностью. Руководство фирмы сослалось на отсутствие работы и временно отправило нас домой.

Просим Вас принять меры и защитить наши конституционные права на получение своих заработных плат.

С уважением,

Работники ООО [название фирмы]

Для решения вопроса о невыплате зарплаты необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех документов, которые подтверждают трудовые отношения мужа с организацией, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и другие документы, если они имеются. 2. Копии расчетных листков с заработной платой за тот период, когда зарплата выплачивалась не в полном объеме, если такие расчетные листки имеются. 3. Список работников, которые также имеют проблемы с выплатой заработной платы за последние три месяца (если такой список имеется). 4. Обращение в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты, составленное в соответствии с требованиями законодательства.

В обращении в прокуратуру необходимо указать все факты невыплаты зарплаты, привести конкретные даты и суммы невыплаченной зарплаты, сопровождать заявление необходимыми документами. Также важно уточнить в обращении свои контактные данные, чтобы прокуратура могла связаться с вами в случае необходимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неустойка за просрочку выплаты заработной платы"; 3) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"; 4) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил выплаты заработной платы".

Важно отметить, что обращение в прокуратуру с коллективной жалобой является не самым эффективным способом защиты своих прав. Рекомендуется обратиться с индивидуальной жалобой в Инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.