Расписание работы педагогов и концертмейстеров: до 24 часов в день. Возможности дополнительной доработки.

Здравствуйте! Работник должен дорабатывать оставшиеся 6 часов согласно договору, заключенному с работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату своего труда за сверхурочную работу, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Поэтому, если доработка у Другова педагога предусмотрена договором, работник может договориться о дополнительной оплате своего труда в соответствии с действующим законодательством. Однако, если договором не предусмотрена возможность доработки у другого педагога, то работник может дорабатывать часы другими способами, например, подборкой и разучиванием материала.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и работодателем, установивший ставку в 18 часов для педагога.

2. Трудовой договор между концертмейстером (аккомпаниатором) и работодателем, установивший ставку в 24 часа для концертмейстера (аккомпаниатора).

3. Должностные инструкции для педагога и концертмейстера (аккомпаниатора), которые определяют обязанности и задачи, выполняемые каждым из них.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и определяющие режим работы работников.

5. Другие документы, которые могут использоваться для уточнения деталей и условий трудовых отношений между работниками и работодателем.

Необходимо уточнить обстоятельства трудовых отношений между педагогом и концертмейстером, а также условия трудового договора каждого из них, чтобы определить применимые статьи закона. В такой формулировке вопроса не удается точно определить, какие именно статьи могут быть применимы. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.