Важность концертмейстеров для успешной работы хореографов в школах искусств

Согласно законодательству Российской Федерации, работники образовательных учреждений имеют право на наличие необходимых условий для успешного выполнения своих трудовых обязанностей. В соответствии с этими условиями, преподаватель хореографии, как работник школы искусств, имеет право на поддержку со стороны концертмейстера на уроках. Поэтому директор не имеет право лишать преподавателя условий для выполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (хореографом) и работодателем (школой искусств), в котором должны быть определены функциональные обязанности работника.

2. Положение о школе искусств, в котором должны быть установлены правила организации и проведения учебного процесса.

3. Трудовые договора между школой искусств и концертмейстрами (если они имеются), в которых должны быть определены их функциональные обязанности и права.

4. Список преподавателей, работающих в школе искусств, и их должностные инструкции.

5. Письмо от директора школы искусств, в котором указываются причины отсутствия концертмейстера на уроках хореографии.

6. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

После изучения вышеуказанных документов и обстоятельств данного случая, можно будет дать точный юридический ответ на вопрос о правомочности бездействия директора школы искусств.

Статья 48 Конституции РФ: граждане РФ имеют право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту от безработицы.

Статья 144 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан организовать работу и создать условия для ее выполнения в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда, трудовыми договорами, коллективными договорами, другими локальными нормативными актами, условиями труда.

Статья 246 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе ввести на работу работника без предоставления ему сколько-нибудь подробных и точных сведений о работе, которую он будет выполнять, а также об условиях труда.

Статья 280 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан принимать меры по сохранению здоровья работников.

Статья 361 Трудового кодекса РФ: работник вправе отстаивать свои трудовые права и интересы самостоятельно или с помощью профессиональных союзов, иных общественных организаций, а также судебным путем.