Опытный воспитатель ищет новое место работы с сохранением льгот для сельских педагогов и возможностью доработки до пенсии

Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд льгот для сельских педагогов, таких как дополнительные отпуска, повышенный размер оплаты труда и другие. Однако, сохранение льгот в случае ухода с работы до пенсионного возраста и их продолжение после ухода на пенсию зависит от конкретных законов, которыми регулируется трудовые отношения в организации, в которой работает воспитатель. Рекомендуется обратиться к работодателю или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретной информации по данному вопросу.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в детском саду и других учреждениях, где вы работали.
2. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида, которое подтверждает ваш статус матери ребенка-инвалида детства.
3. Свидетельство о регистрации вашего места жительства, которое подтверждает сельскую прописку.

Ответ на вопрос о сохранении льгот за вами должен быть рассмотрен с учетом законодательства Российской Федерации и специфики ваших льгот, обусловленных работой в качестве воспитателя в сельской местности и статусом матери ребенка-инвалида детства. Необходимо обратиться к специалисту для получения конкретного юридического совета по данному вопросу.

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Сохранение льгот работников в связи с изменением места работы или увольнением по сокращению численности или штата работников". Статьи 29, 34 и 40 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в части установления льгот для сельских педагогов и родителей детей-инвалидов. Статьи 14 и 15 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" в части начисления пенсии матьам детей-инвалидов.