Расчеты и неправильные действия работодателя: права и обязанности сотрудников

Работодатель имеет право исправлять ошибки, выявленные в ранее утвержденных сметах, и пересчитывать стоимость выполненных работ. При этом работодатель вправе потребовать от сотрудников выполнить оставшийся этап работ в счет погашения найденного долга. Однако, не производилось ли оформление договора на выполнение работ, составление сметы было выполнено несмотря на отсутствие соответствующей должностной инструкции, а также была ли уведомлена ранее об изменении условий договора – эти обстоятельства могут оспорить действия работодателя в данной ситуации.

Для данного вопроса важными документами могут являться:

1. Смета на выполнение работы, подписанная всеми уполномоченными на это лицами.
2. Служебная записка о распределении денежных средств между сотрудниками, выполнявшими данную работу.
3. Документы, устанавливающие полномочия сотрудников на выполнение данной работы, их должностные инструкции и договоры (если таковые имеются).
4. Документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств сотрудникам за выполненную работу.
5. Документы, устанавливающие причину пересчета ранее сделанных и подписанных смет и основание для требования возврата денежных средств.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли поступил работодатель в данном случае, и имел ли он право пересчитывать стоимость уже выполненных работ по уже утвержденным ранее сметам и требовать от сотрудников выполнить оставшийся этап работ в счет погашения долга, зависит от специфики договорных отношений между работодателем и сотрудниками, а также от законодательных актов, регулирующих оплату труда и основы договорного права в Российской Федерации. Последующие действия работодателя могут быть проанализированы юристом на основании доступных документов и конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 406-409 (правила об исполнении работ по договору подряда); 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 21, 75 (правила о должностных обязанностях и оплате труда работников); 3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (правила о составлении и утверждении смет на выполнение работ); 4. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-308 (правила о заключении договора о возмещении расходов).

При правильном применении этих статей закона, будет возможно определить правомерность действий работодателя в данной ситуации и защитить интересы работников.