Расчет зарплаты и конфликты на работе: решение об увольнении и грозбы начальства при расчете по МРОТ

Здравствуйте! Расчет оплаты труда при увольнении определяется трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В соответствии с законодательством, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему неустойку в размере не более среднемесячного заработка. Однако, если предоставленная работа не была оплачена в соответствии с минимальной зарплатой, работнику предоставляется право на требование выплаты заработной платы в размере не менее минимальной.

Что касается вопроса о премиях, то необходимо обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам организации. Если премии являются обязательными выплатами, то их необходимо учитывать при расчете заработной платы при увольнении.

Относительно вопроса о расчете оклада по 24р 25к за час, необходимо обратиться к условиям трудового договора и правилам внутреннего расчета заработной платы, чтобы определить базу для расчета зарплаты.

В целом, при увольнении необходимо внимательно рассмотреть условия трудового договора, законодательство и внутренние правила организации, чтобы определить правильный расчет заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда, ставка за час и порядок ее расчета.

2. Условия премирования, если таковые есть.

3. Приказ об увольнении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством. Если ваша заработная плата ниже установленного МРОТ, то работодатель обязан выплатить вам разницу до минимального уровня зарплаты.

Премии могут входить в состав заработной платы, но это зависит от условий премирования, установленных работодателем.

Также стоит учитывать, что при увольнении работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период в размере, указанном в трудовом договоре и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы отработали положенное количество часов, то вам должны выплатить зарплату, пропорциональную отработанному времени.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденного прогула или задержки на работе".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок для расчета компенсаций и выплат в связи с увольнением".

Статья 74 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".